到非洲出差的缘故，让同事临时给自己讲解了一些专业技术方案，突然觉得这种感觉很好，这些年，大家工作在一起，竞争也好，合作也好，总归是件谋生的事，但作为每天几乎比家人共处的时间还长的环境，还是希望关系里有些感情，而不是那么生硬和利益化。简单的说，并不希望工作中的关系，会影响到私人关系，但也希望大家能够一起为了部门或企业，建立一些感情。
所以当同事给自己细心的讲解时，我就觉得，这才是工作相处中该有的样子，大家并不畏惧竞争，但绝不是踩着他人上去，而是共同成长，或者说彼此推动着成长。
后续又继续咨询着领导和同事各种技术问题，却不用担心别人说你怎么这都不会不会，不会换来别人对你恨铁不成钢般的叹息，不用担心自己反复的追问引起的厌烦，更不会留下若有若无的答案让你茫然，我觉得只有这样的交流，才算彼此积极的进步或成长。
所以每次做项目，现场也好，在单位也好，总希望任务完成后，对自己最大的肯定，并不是事情圆满完成了，那只能算是及格，而是让团队的成员都得到了成长。最直观的说法，就是下次有些问题还需要处理，却不用非得自己过去，而他们不管是谁，虽有侧重，却仍能撑起半边天，自己的去解决这些问题。甚至下次类似的项目，你曾经带着的同事们，现在可以再带上几位年轻的实习生，离开你去承担和处理项目了。那才是自己最大的荣耀。
虽然说起来仿佛有些单纯或幼稚，但我并不惧怕别人会超过自己，我常常自诩什么都懂些，但在某一方面却可以不如我团队中的某位，因为我希望他研究的比我深，而自己，也可以在实践之外，多看到一些更高层面的观点，我想，这才是团队合作的精髓。封闭保守、自己独揽一切技术的人，除了能限制团队人员的水平外，实际上也限制了自己。
所以在翻阅许多专业书籍甚至技术标准而有困惑时，自己最怕请教他人却得到“自己去查某书或某标准”的答案，因为那本书已被我翻烂，却仍有许多不解，这时这种看似好心、甚至带有启发性的答案，多次之后只会让人察觉话语中的托词，而最终不了了之。
罗永浩曾说过这样一句类似这样的话，一位自私而急功近利的人，归根到底是智商有问题。因为工作的关系，隐藏自己并不深入的研究，窃取他人的想法或思路，并毫不吝啬的告诉对方自己的不屑，只能算是老罗口中的智商问题，因为最终你只会增加他人的防备和厌恶，你的封闭与拒绝合作，只会让自己越来越孤立，长远来说，失去最多的，一定是你自己，但你却不会认识到这一点。
同时我也在想，如何能听到企业更多不同的声音，了解更多的信息，因为这样更利于你作出相对中肯的决定。首先必须保护那些向你反应问题的人，永远不可以把能看出是谁在反应问题的信息透露出去，更不能当做戳穿问题的证据，那只会伤害那些信任你的人，并让你再也听不到不同的意见。当然，任何传到你耳中的消息，请自己判断真实程度，并自己尝试去证实它们。
有时候许多人会提职场的厚黑学，我倒觉得没有那么复杂，怀着对未知领域敬畏的心，待人谦逊，脚踏实地，身先士卒，在帮助他人的同时自己成长，做事情多考虑对他人的影响，对同事保持适度的感情关怀，差不多就够了。
生命如此美好，谦逊一些，拥有更多的友谊，拥有家人的爱与幸福，你的工作，一定会会成为生活的翅膀，而不是桎梏或其他。何况还有那么多的美食、美景，又怎能辜负呢。