最近一两周，领导不在家，但每天除了开会就是开会，再夹杂些繁乱的事情，倒让自己置身事外般理了理思绪。
博客还是不想谈工作，这里所谓的工作的总结或反省，与其说是跟工作相关，不如说是对个人或生活的思考。
所以，仍旧不涉及任何工作上的人与事情。
1）处事。
几天前公司一位领导给自己打电话，通知我一个事情，让我联系×部门一起来操作。答应之余，我顺带问了句，能告诉×部门谁的联系方式么？于是… …，领导批评了自己，难道你是新来的么，难道你是工作在真空中的么，×部门没有听过？要么，我帮你查？
本来只是随口问下，方便做事，结果立刻意识到自己所犯的错误。本来×部门自己也不是不知道，但要到内部网络里去搜索或问下其他人，只是想顺口图个方便，但毕竟是大领导，其实自己直接答应，下来去做就可以，完全没必要请领导帮自己这个“小忙”。如果是一切只有领导才知道的资料或信息，必须问他的，但问也无妨。但如果别处能查到，只是自己想图个方便的，这样做真的不是很合适了。
虽然领导并没有责怪自己的意思，只是善意的提醒，但自己立刻道歉说，马上去查，不好意思。
事后总觉得，自己还是得明白，领导与个人的区别，包括做事情时，得考虑到领导的责任和身份，自己以后不要再发生这种事情了。
2）方向。
最近接触到一些人和事，做的都很认真积极，但总觉得方向不对，确切的说，我没有发现这些事情个人的想法。
也许是自己看问题的角度不同吧。但这种问题，自己在去年上半年就已经发现了。
他人无所谓，自己这里也算是警告自己，平时做人做事，多想些为什么，为什么而做。甚至于，我可以努力去做上级安排的事情，但一定要有自己的想法和意见，而不是机械的埋头苦干，得知道自己做的是什么，是对的还是错的还是无意义的。
这让自己又想起了GTD里的回顾工作和生活的“六个高度”，三万英尺这个高度对应的应该是年度计划，一年虽然很长，但潜意识里的方向感，总让自己在向目标前进，不是么。
尤其是年初的年度总结，和最近博士论文资料的查看，这种有关方向的想法越来越强烈。
如果方向错误，或只是埋头苦干，也许只会让目标或理想渐行渐远，也许这也失去了我们生活和工作的本意。
3）情感。
工作上并不喜欢持有太多的想法，这里的想法，其实就是跟人有关的事情，而不是技术本身，包括平时合作的其他商业伙伴。
我总不愿意大家相互之间只是商务关系，我宁愿工作是朋友加技术活这么简单，所以喜欢设身处地为别人着想。我觉得这样可以在工作和单位框架内，大家有更融洽的情感来做事情。这样大家简单而努力，真诚而实在，也是我梦想的工作和生活方式。
但总体最后其他单位或个人，却总在无关紧要的时候，表现出迥异或冷漠或欺骗的态度和言行，让我意识到，工作和合作，也许只是工作和合作比较好。
太容易把别人当朋友，或想把别人当朋友，并不是成熟的表现，也是自己再次需要警告自己的事情。
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